处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）

A、团队领导人不刻意栽培英雄

B、鼓励有利于个人的冒尖行为

C、鼓励冒尖人才帮助后进的成员

D、鼓励为了团队的发展而个人冒尖

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第1题

A、团队长个人业绩 B、营销代表个人业绩 C、团队绩效考核 D、市场部经理个人业绩

第2题

A、管人和管事 B、大集体和小集体 C、集体和个人

第3题

A、A.与传统一对一面试相比，可节约时间 B、B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力 C、C.团队中的分工，体现个人价值排名 D、D.团队成员具有独特性价值和共同目标

第4题

第5题

A、亚 B、协同 C、团队 D、人才

第6题

第7题

A、在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点 B、在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况 C、在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预 D、稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定

第8题

A、知识与手技 B、继承与创新 C、发现与总结 D、个人与团队

第9题

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