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【单选题】

影响员工关系的主要因素是（）

A、政治环境

B、经济环境

C、就业组织内部因素和外部环境因素

D、技术环境因素

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第1题

[填空题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。

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第2题

[单选题] 不能把工人看成单纯的“经济人”，而是看做是“社会人”这是人际关系学派（）的观点。

A、人是复杂的人 B、人与人之间的关系是影响员工士气的主要因素 C、非正式组织影响着员工的行为 D、通过提高员工的满足度来调整积极性

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第3题

[单选题] 环境因素与环境影响之间的关系是（）。

A、环境因素产生环境影响 B、环境因素与环境影响是并列关系 C、环境因素产生有害的环境影响 D、环境因素与环境影响之间无直接关系

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第4题

[单选题] 环境因素与环境影响之间的关系是（）。

A、环境因素产生环境影响 B、环境因素与环境影响是并列关系 C、环境因素产生有害的环境影响 D、环境因素与环境影响之间无直接关系

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第5题

[单选题] 环境因素与环境影响之间的关系是（）。

A、环境因素产生环境影响 B、环境因素与环境影响是并列关系 C、环境因素产生有害的环境影响 D、环境因素与环境影响之间无直接关系

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第6题

[判断题] 影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素（）。

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第7题

[多选题] 梅奥人际关系学说的主要内容是（）

A、人是社会人，受社会、心理因素的影响 B、生产效率取决于员工的积极性 C、正式组织中存在着非止式组织 D、有效领导应提高员工的满足感 E、理想的行政组织是最合理的管理手段

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第8题

[判断题] .风险识别的主要方法是通过调查、分解、讨论等提出所有可能存在的风险因素，并且分析和筛选出那些影响作用微弱、作用不大的因素，然后研究主要因素之间的关系。

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第9题

[填空题] 从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。

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