搜题

【判断题】

用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。

查看正确答案

更多“用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由须由原单位处理完仍以原单位为当事人。”相关的问题

第1题

[填空题] 用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。

点击查看答案

第2题

[] 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。

点击查看答案

第3题

[单选题] 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为（）。

A、原劳动合同的变更 B、原劳动合同的延续 C、新劳动合同的开始 D、第二次签订劳动合同

点击查看答案

第4题

[多选题] 某劳动者在下班的路途中发生了交通事故，要求现任企业承担工伤保险责任，该企业给的回复是“这不属于工伤，且就算是工伤也应由原用人单位承担工伤保险责任。”下列情况，若发生工伤事故时，应由现用人单位承担的是（）

A、继承单位由原用人单位分立 B、继承单位由原用人单位合并 C、继承单位由原用人单位转让 D、原用人单位破产

点击查看答案

第5题

[判断题] 用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）

点击查看答案

第6题

[判断题] 劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。

点击查看答案

第7题

[判断题] 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

点击查看答案

第8题

[判断题] 企业法人分立、合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者重新订立合同，重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更。

点击查看答案

第9题

[单选题] 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位分立、合并、转让的，职工发生工伤由（）承担工伤保险责任。

A、原用人单位 B、人民政府 C、承继单位 D、本人

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服