【判断题】
查看正确答案A、效力视情况而定 B、失去效力 C、由用人单位决定是否有效 D、继续有效
搜题
更多“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。”相关的问题
第2题
A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
第4题
A、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行 C、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 D、用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行
第8题
A、用人单位法定代表人发生变更，原劳动合同继续有效 B、双方在劳动合同文本上签字或者盖章时建立劳动关系 C、用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同 D、劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
第9题
A、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效 B、用人单位的投资人变更，劳动合同终止，效力灭失 C、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同内容变更，效力降低 D、劳动合同被确认无效，对劳动者已付出的劳动，用人单位可以不支付劳动报酬
