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【问答题】

对于冲突的解决办法有什么？

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第1题

[单选题] 哈佛式的单一文件法是（）。

A、解决冲突的一个有效办法 B、制造冲突的一个有效办法 C、解决冲突的一个无效办法 D、制造冲突的一个无效办法

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第2题

[填空题] 对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。

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第3题

[简答题] 简述团体冲突产生的原因、解决的办法及团体工作在解决冲突时应遵循的原则。

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第4题

[多选题] 解决团体之间冲突的办法有（）。

A、协商谈判法 B、仲裁解决法 C、法院判决法 D、权威解决法

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第5题

[单选题] 一旦利益相互冲突的双方面对面地坐下来讨论解决冲突的方法，他们就获得了一个交流各自所了解的事实和看法的机会，这种交流会增进双方对于情况的更全面了解，有助于消除那些经常是由于对信息掌握的失真或片面而造成的理解障碍。这段文字的意思是在强调：（）

A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突 B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突

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第6题

[简答题] 什么是识别？识别在冲突法制度中起何作用？解决识别冲突的依据有哪几种主要学说？

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第7题

[] 什么是渠道冲突？冲突的原因是什么？如何解决渠道冲突？

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第8题

[单选题] 在谈判中，调停人的使命是（）。

A、帮助谈判双方达成具体的解决方法 B、使谈判双方重新进行对话 C、确定解决冲突的办法 D、完全消除谈判双方的冲突

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第9题

[多选题] 福莱特认为，社会组织内部总是有冲突存在的，处理冲突的方法有（）

A、裁决的办法 B、利益结合的办法 C、妥协的办法 D、调节的办法 E、压服的办法

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