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【单选题】

绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）

A、业绩主导型

B、效果主导型

C、创新主导型

D、效益主导型

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第1题

[单选题] 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

A、行为主导型 B、品质主导型 C、能力主导型 D、效果主导型

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第2题

[多选题] 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面？（）

A、操作简单 B、能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C、开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D、实施成本低廉 E、标准设定和描述比较容易

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第3题

[单选题] 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）郊标，对考评对象进行全面的考评。

A、品质主导型 B、行为主导型 C、态度主导型 D、效果主导型

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第4题

[多选题] 岗位绩效管理的可选方式有（）。

A、效果主导型 B、品质主导型 C、行为主导型 D、以上都不对

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第5题

[单选题] 在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）

A、品质主导型 B、行为主导型 C、态度主导型 D、效果主导型

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第6题

[单选题] 绩效评估可以分为（）、品质主导型、行为主导型三种。

A、效果主导型 B、成绩主导型 C、业绩主导型 D、过程主导型

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第7题

[判断题] 行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。（　）

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第8题

[单选题] 绩效评估可以分为（）型、品质主导型、行为主导型三种。

A、效果主导 B、成绩主导 C、业绩主导 D、过程主导

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第9题

[单选题] 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。

A、管理性、事务性 B、管理性、技术性 C、事务性、技术性 D、管理性、事务性、技术性

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