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【填空题】

工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。

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第1题

[单选题] 根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A、岗位排序法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、海氏评价法

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第2题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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第3题

[填空题] 岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。

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第4题

[填空题] 职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

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第5题

[填空题] 岗位评价主要有以下五种方法，即排序法，分类法，（），因素分析法与海氏三要素平均法。

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第6题

[单选题] 由评定小组评定几个岗位的相对价值，然后按重要性排列，这种方法是岗位评价的（）

A、分类法 B、序列法 C、评分法 D、因素比较法

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第7题

[单选题] 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第8题

[单选题] 据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

A、工作评价法 B、工作分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第9题

[单选题] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。

A、职位分类法和评分法 B、排序法和要素比较法 C、职位分类法和排序法 D、评分法和要素比较法

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