A、关键事件就是非常重要的好事情 B、关键事件记录简单方便 C、关键事件评价对员工信息反馈不明确 D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
A、方法灵活 B、适用面广 C、节约资金 D、易于掌握
A、A.获取关键事件 B、B.建立绩效评价等级 C、C.对关键事件重新分配 D、D.评定关键要素 E、E.建立工作绩效考评体系
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