简述无领导小组讨论法施测过程中的注意事项？

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第1题

[] 关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A、关于Y公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是（）。 B、①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 C、②在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 D、③在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程 E、④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

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第2题

[单选题] 无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。

A、提前了解题目 B、可以预评分在修改 C、有一定程度上主观性的评价 D、评价要有事实依据

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第3题

[] 用浮标法施测流量时，实测流量成果表中测验方法应如何填制？

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第4题

[多选题] 心理测验法使用过程中需要注意的问题是（）

A、慎重选择心理测验 B、严格控制施测误差 C、正确评分、科学解释测验分数 D、注意测验的保密

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第5题

[简答题] 无领导小组应注意哪些方面的事项？

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第6题

[] 下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。

A、A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的 B、B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人 C、C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论 D、D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备