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【多选题】

工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。

A、经济发展水平

B、劳动力供求总量

C、劳动力供求结构

D、劳动力总量规模

E、企业的生产规模

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更多“工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。”相关的问题

第1题

[多选题] 公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（）。

A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍 B、对就业困难人员实施就业援助 C、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 D、办理就业登记、失业登记等事务

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第2题

[多选题] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益。

A、统筹考虑企业效 B、农维费收取 C、社会平均工资 D、工资增长指导线

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第3题

[多选题] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑（）劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。

A、企业效益 B、农维费收取 C、社会平均工资 D、工资增长指导线

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第4题

[多选题] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、（）等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与绩效挂钩的正常调整机制。

A、农维费收取 B、社会平均工资 C、工资增长指导线 D、劳动力市场指导价位

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第5题

[简答题] 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 A．建立规范化的信息采集制度 B．建立现代化的信息发布手段 C．保证统计调查资料的及时性、准确性 D．建立科学化的工资指导价位制定方法 E．保证工资指导价位能真实地反映劳动力价格A.建立规范化的信息采集制度B.建立现代化的信息发布手段C.保证统计调查资料的及时性、准确性D.建立科学化的工资指导价位制定方法

A、A.建立规范化的信息采集制度

B.建立现代化的信息发布手段

C.保证统计调查资料的及时性、准确性

D.建立科学化的工资指导价位制定方法

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第6题

[] 各单位要围绕公司发展战略，依据供电所生产经营目标完成情况，统筹考虑企业效益、农维费收取、社会平均工资、工资增长指导线、劳动力市场指导价位等因素，保障业务委托用工的合法权益，建立其工资收入与（）的正常调整机制；要重视（），将（）、（）按管理权限纳入主办单位统一管理，确保具备承接供电所业务的能力资质。

A、A.绩效挂钩 B、B.队伍建设 C、C.技能鉴定 D、D.专业技术职称评定

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第7题

[判断题] 生涯规划的重要内容之一是职业选择。职业选择直接受人的职业价值观影响，而职业价值观又是由职业声望、职业分层、职业期望和职业成功等因素决定的。

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第8题

[多选题] 随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（）。

A、工资指导线制度 B、工资集体协商制度 C、劳动力市场工资指导价位制度 D、人工成本预测预警制度 E、企业经营者年薪制度

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第9题

[单选题] 受不同因素的影响，内部市场经营成效会出现差异或波动。要采取“（）”等方式，适度调节收入分配，保持不同市场主体收入的相对稳定，防止不同时段收入的大起大落。

A、以丰补欠 B、工资指导线 C、内部记账 D、平衡工资

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