【单选题】
改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
A、独裁／剥削型模式
B、自主／宽容型模式
C、权威／合作型模式
D、自主／合作型模式
查看正确答案A、雇主与雇员 B、工会与雇主 C、工会与雇员
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第6题
A、谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求 B、谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获 C、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定 D、劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件
第7题
A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
第9题
A、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 C、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 D、劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议
