商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式。

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第1题

[判断题] 总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。

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第2题

[多选题] 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行薪酬机制一般应坚持以下原则（）

A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 D、短期激励与长期激励相协调

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第3题

[多选题] 下列关于商业银行组织机构的说法，正确的是（）。

A、城市商业银行属于全国性商业银行 B、设立全国性商业银行的注册资本最低限额为一亿元人民币 C、商业银行的注册资本应当是实缴资本 D、商业银行分支机构不具有法人资格，在总行授权范围内依法开展业务，其民事责任由总行承担 E、商业银行对其分支机构实行全行统一核算，统一调度资金，分级管理的财务制度

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第4题

[单选题] 商业银行内部控制按照（）的原则进行。

A、统一领导，统一管理 B、统一领导，分级管理 C、分级领导，分级管理 D、统一领导，分层管理

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第5题

[单选题] 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

A、30%；3年 B、40%；3年 C、30%；5年 D、40%；5年

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第6题

[多选题] 按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成 B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35% C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定 D、中长期激励的锁定期长短不多于3年 E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年 F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60% H、在延期支付时段中必须前轻后重的原则