当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时,由()进行裁决。
A、公司总经理
B、公司分管人事副总
C、公司总经理和分管人事副总
D、用人部门第一负责人
A、公司总经理
B、公司分管人事副总
C、公司总经理和分管人事副总
D、用人部门第一负责人
A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称 B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理 C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理 D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统