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【单选题】

当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时,由()进行裁决。

A、公司总经理

B、公司分管人事副总

C、公司总经理和分管人事副总

D、用人部门第一负责人

更多“当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时,由()进行裁决。”相关的问题
第2题

A、招聘计划制定审批  B、招聘信息发布  C、应聘者初选  D、录用人员名单  

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第3题

A、A、用人部门  B、B、人力源部  C、C、销售部  D、D、董事会  

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第4题

A、在本次招聘考试中,可能有应聘者录用  B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用  C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用  D、在本次招聘考试中,可能有应聘者录用  E、在本次招聘考试中,可能有应聘者录用,也可能有应聘者不被录用  

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第5题

A、合理人力资源流动有利于提高公职人员素质和能力  B、合理人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构  C、合理人力资源流动有利于促进用人治事统一  D、合理人力资源流动有利于改善组织人际关系  

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第6题

A、合理人力资源流动有利于提高公职人员素质和能力  B、合理人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构  C、合理人力资源流动有利于促进用人治事统一  D、合理人力资源流动有利于改善组织人际关系  

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第8题

A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用制度、政策以及管理行为统称  B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质资源整体结构想匹配,对整个公共部门人力资源管理  C、微观层次上人力资源管理是指特定公共部门在组织内部所进行人力资源管理  D、宏观人力资源管理和微观人力资源管理有机结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统  

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