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【简答题】

小企业改善劳动关系的途径有哪些？

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第1题

[简答题] 小企业改善劳动关系的措施有哪些？

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第2题

[多选题] 准时制生产对小企业的生存和发展意义重大，表现在：（）。

A、节约资源、降低生产成本 B、提高了劳动生产率 C、改善了小企业与社区的关系 D、降低库存成本和资金占用率 E、帮助小企业与供应商建立良好的合作关系

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第3题

[判断题] 小企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿，计入产品成本。

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第4题

[单选题] 贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。

A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系

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第5题

[填空题] 各个企业提高劳动生产率的途径归纳起来有加快技术进步，提高职工素质，改善经营管理和健全（）四个方面。

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第6题

[] 企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。

A、A.企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 B、B.企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议 C、C.企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施 D、D.企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

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第7题

[多选题] 以下企业中的劳动关系中可以称为劳资关系的是（）。

A、个体经营单位中的劳动关系 B、私营企业中的劳动关系 C、外商独资企业中的劳动关系 D、中外合资经营企业中的劳动关系 E、中外合作经营企业中的劳动关系

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第8题

[单选题] 企业应当正确区分劳动关系与劳务关系，将其作为人力管理的基础。以企业勤杂人员为例，如果勤杂人员是企业直接招用的、按时上下班并遵守企业规章制度、按月发放工资，则双方的关系应当定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同并按照劳动法律规定提供五险一金。对于初创企业，公司可能不想分散精力对这些岗位的人员进行劳动管理，此时可以通过劳动法上的什么机制予以解决？可以与劳务派遣公司签订劳务合同。初创的时候专门与勤杂人员签订劳动合同对企业而言增加了负担，此时可以跟一些劳务公司、保洁公司、保安公司等签订劳务派遣协议，将勤杂岗位的工作外包出去；不具备整体外包条件的企业则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员，同勤杂人员签订劳务合同。因此，如果企业觉得某些工种属于辅助性质，就可以跟人员签订劳务派遣合同。那么就你的企业岗位而言，有哪些可以订立劳务关系？（）

A、劳动合同 B、用工合同 C、劳务派遣 D、兼职实习

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第9题

[多选题] 小企业发生的以下业务既是利润表的扣除项目，也是企业所得税的扣除项目，但是在计算企业所得税时可能需要进行纳税调整的项目有（）

A、小企业生产经营过程中发生的业务招待费 B、小企业销售人员出差的差旅费 C、小企业对外宣传自己的产品发生的业务宣传费 D、小企业季节性生产支付的临时人员的劳动报酬

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