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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

下列关于人力资源评估的过程排序正确的是（）

A、评估目的→评估范围→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果

B、评估范围→评估目的→评估人员→信息来源及类型→信息收集→评估结果

C、评估人员→评估范围→评估目的→信息收集→信息来源及类型→评估结果

D、信息来源及类型→评估目的→评估范围→评估人员→信息收集→评估结果

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第1题
[多选题] 下列属于人力资源管理过程的是（）。

A、进行工作职位和职责的分配  B、进行人力资源的绩效评估和报酬管理  C、进行人力资源的留入留出管理  D、进行雇员关系管理  

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第2题
[单选题] 下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）

A、人力资源管理就是人事管理  B、人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同  C、人力资源管理是以成本为中心的  D、人力资源管理的唯一目的是实现组织目标  

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第3题
[单选题] 下列关于人力资源的理解不正确的是（）。

A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和  B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”  C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分  D、人力资源具有非再生性  

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第4题
[多选题] 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

A、人力资源需求和供给平衡  B、编制人力资源规划  C、实施、评估人力资源规划  D、人力资源数量规划  

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第5题
[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提  B、人力资源规划是人力资源战略的前提  C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的  D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作  

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第6题
[单选题] 下列关于提升寿险公司人力资源管理职能有效性的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司人力资源管理部门不应当再履行事务性人力资源管理活动 ②．寿险公司如果能够按照服务中心、现场工作者和专家中心的划分来设计人力资源管理部门的结构，则有助于通过专业化改善人力资源服务的提供过程 ③．寿险公司可以选择将一些不重要、自己不够专业或自己可以完成但成本过高的人力资源管理活动外包出去，从而帮助企业降低人力资源管理的成本 ④．寿险公司可以广泛利用网络和各种信息技术来提高自身人力资源管理职能的有效性

A、①、②、③  B、①、③、④  C、②、③、④  D、①、②、③、④  

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第7题
[单选题] 下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

A、人力资源既可以指人，也可以指能力  B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人  C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义  D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源  

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第8题
[单选题] 下列关于人力资源特征的描述，错误的是（）

A、人力资源是企业价值创造的主导因素  B、人力资源具有稀缺性  C、人力资源是一种在组织系统之外的重要资源  D、人力资源难以进行模仿  

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第9题
[] 关于招聘，以下说法正确的是（）。

A、A.招聘是人力资源管理的重要环节  B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础  C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节  D、D.招聘仅仅是人力资源部的工作  

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