搜题

【单选题】

面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）

A、选择与培训面试人员

B、阅读职位说明书

C、审查应聘者的材料

D、设计面试问题

查看正确答案

更多“面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）”相关的问题

第1题

[] 面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。

A、A.了解面试的目的 B、B.掌握面试的方法 C、C.培训 D、D.了解面试组成人员

点击查看答案

第2题

[多选题] 撰写简历前需要做哪些准备工作（）。

A、自我评估 B、了解分析招聘要求 C、收集面试技巧 D、准备面试服装

点击查看答案

第3题

[多选题] 入职面试中应注意的问题有（）。

A、准时出席面试 B、面试时应声音清晰、避免紧张、略作思考、微笑回答 C、面试前最好了解一下公司信息，做一个有准备的人 D、面试时最好关闭手机，尊重面试

点击查看答案

第4题

[多选题] 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

A、序列面试 B、结构化面试 C、非结构化面试 D、小组面试 E、背景调查

点击查看答案

第5题

[] 背景调查安排在（）时间是最佳的。

A、A.面试结束后与上岗前的间隙 B、B.初试通过后与复试前的间隙 C、C.上岗后与入职培训前的间隙 D、D.笔试通过后与面试开始前的间隙

点击查看答案

第6题

[单选题] 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

A、①、②、③ B、①、②、④ C、①、③、④ D、①、②、③、④

点击查看答案

第7题

[] 面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

A、A.序列面试 B、B.结构化面试 C、C.非结构化面试 D、D.小组面试 E、E.背景调查

点击查看答案

第8题

[单选题] G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到，要想改善面试效果，就必须对面试考官进行系统的培训，这种培训应当让面试考官知道（）。 ①在面试前一定要留出足够的时间阅读求职者简历或求职申请书 ②为了更好地考察候选人的真实情况，面试考官应让候选人尽可能多地自由发挥，不必试图控制面试过程 ③如果因为候选人有一两种比较好或差的特征而影响了对候选人其他特征的评价，则属于对比误差 ④如果在面试之初对一位候选人就很有把握，可尽快做出决定，不必按常规继续面试

A、② B、①③ C、②④ D、①

点击查看答案

第9题

[] 人员选拔的基本流程是（）

A、A.筛选应聘资料→面试或测试→体检 B、B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训 C、C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检 D、D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服