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【单选题】

企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。

A、观念层

B、道德层

C、器物层

D、制度层

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更多“企业的组织文化中有无（）是衡量该组织是否形成了自己的文化的标志和标准。”相关的问题

第1题

[单选题] 下列关于组织文化创新的描述中，不正确的是（）。

A、企业家应担任组织文化创新的领头人 B、企业家应发扬组织文化的现有价值观 C、组织间的竞争主要是人才的竞争 D、全员培训是推动组织文化创新的根本手段

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第2题

[填空题] 组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。

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第3题

[单选题] 衡量一个群体是否为有效的群体，主要看（）。

A、该群体的管理方式 B、该群体是否团结 C、该群体完成组织任务的情况和满足群体成员欲望的程度

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第4题

[判断题] 企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

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第5题

[单选题] 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。

A、核心价值观 B、生产规范 C、厂容厂貌 D、企业标识

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第6题

[判断题] 组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

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第7题

[多选题] 企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（）。

A、企业文化建设领导小组 B、企业文化部 C、宣传部门 D、基层单位企业文化建设小组

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第8题

[简答题] 大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层、精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和幅射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？

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第9题

[判断题] 客户维度的目标是解决“股东如何看待我们”这一类问题，用于衡量组织管理者的努力是否对组织的经济收益产生了积极的作用。

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