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【单选题】

人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

A、心理

B、生理

C、目标

D、能力

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更多“人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。”相关的问题

第1题

[单选题] 人力资源管理的核心内容是（）

A、绩效考核 B、人员培训 C、人员福利 D、人员激励

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第2题

[多选题] 人力资源规划的三个核心内容是对（）。

A、人力资源供给预测 B、人力资源需求预测 C、供需平衡预测 D、人力资源总体预测

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第3题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第4题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第5题

[单选题] 在分权组织中，人员管理的核心内容是（）。

A、人员控制 B、人员监督 C、人力资源发展 D、人力资源考核

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第6题

[单选题] 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励

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第7题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第8题

[单选题] 人力资源市场服务是人力资源市场的重要内容，主要是帮助劳动者求职就业和用人单位招用人员，以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为。其中人力资源市场中最传统同时也是最核心的业务是（）。

A、职业介绍业务 B、职业指导业务 C、职业培训业务 D、就业管理业务

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第9题

[判断题] 宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

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