A、绩效考核
B、人员培训
C、人员福利
D、人员激励
A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测
A、人员控制 B、人员监督 C、人力资源发展 D、人力资源考核
A、人力资源供给预测 B、人力资源需求预测 C、供需平衡预测 D、人力资源总体预测
A、职业介绍业务 B、职业指导业务 C、职业培训业务 D、就业管理业务
A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.②④
A、人力资源供给预测 B、人力资源计划与修正 C、人力资源需求预测 D、人力资源供需综合平衡
A、人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源 B、人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发 C、人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富 D、人力资源管理的体制及方式更加灵活
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