【单选题】
通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可以了解员工培训所产生的收益，把握企业的（）。
A、培训效益
B、资源利用率
C、投资收益
D、投资回报率
查看正确答案A、在岗培训与开发 B、岗外培训与开发 C、地方政府主办的培训与开发 D、社会力量办学
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第5题
A、LEED是民间自发的机构——美国绿色建筑委员会编写，采用商业运作模式 B、LEED涉及到开发商、政府部门、建筑师等不同集团的利益 C、《绿色建筑评价标准》是由中国住房与城乡建设部组织编写的，通过政府组织、开发商自愿参与的形式进行对绿色建筑的引导 D、LEED采用不能量化的通过法，不去区别不同措施程度上的差别。《绿色建筑评价标准》采用量化打分法，对每项措施的实施程度和效果进行打分
第6题
A、A.通过对控制要素和实施要求的阐述，对建设用地实行的定性或定量控制 B、B.在规划图纸上通过一系列的控制线和控制点对用地、设施和建设要求进行的定位控制 C、C.通过一系列控制指标对用地的开发建设进行定量控制 D、D.通过一系列指导性的综合设计要求和建议，甚至具体的形体空间设计示意，为开发控制提供管理准则和设计框架
第7题
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
第8题
A、将投资理念及策略通过具体指标、参数设计体现到具体模型中，让模型对市场进行不带任何情绪的跟踪 B、量化投资具有快速高效、客观理性、收益与风险平衡、个股与组合平衡的四大特点 C、国内第一支量化基金是嘉实量化阿尔法基金 D、多因子模型认为资产价格并不仅仅取决于风险，还取决于预期股息率收入、投资者行为、市场情绪等其他因素
