在确定薪酬管理的原则时,需最后考虑的是()。
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、对员工具有激励性原则
D、薪酬成本控制原则
A、对外具有竞争力原则
B、对内具有公正性原则
C、对员工具有激励性原则
D、薪酬成本控制原则
A、A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功 B、B.或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C、C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功 D、D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效
A、A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,否则,公司最后确定的薪酬政策不会成功 B、B.或者髙层管理人员本人参与薪酬政策的制定,或者公司最后确定的薪酬政策不会成功 C、C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策就会成功 D、D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定,公司最后确定的薪酬政策将更加有效
A、A.根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的 B、B.基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则 C、C.相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力 D、D.基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则