近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。<br /> ①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效<br /> ②能够提升企业人力资源管理的战略作用<br /> ③有利于企业专注于自身的核心业务<br /> ④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家<br /> ⑤有利于提高员工福利保障水平和范围