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【单选题】

下列是为了补偿职工在特殊劳动条件下劳动损耗的津贴是（）

A、野外工作津贴

B、流动施工津贴

C、林区津贴

D、高温临时补贴

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第1题

[判断题] 奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的报酬，如高温费、高空作业费等。

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第2题

[多选题] 劳动法对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。

A、要求女职工从事矿山井下作业 B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业 C、女职工在生育期间放假九十天 D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动

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第3题

[] 我国实行集体合同是为了确保职工集体劳动与生活条件，维护职工合法利益，顺应了社会主义市场经济体制下劳动关系发展变化的客观要求。

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第4题

[单选题] 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬是指（）。

A、工资 B、奖金 C、津贴 D、补贴

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第5题

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。

A、要求女职工从事矿山井下作业 B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业 C、女职工在生育期间放假九十天 D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动

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第6题

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。

A、要求女职工从事矿山井下作业 B、安排女职工在经期从事高处、低温等条件下作业 C、女职工在生育期间放假九十天 D、要求怀孕七个月的女职工夜班劳动。

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第7题

[单选题] 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿，这种报酬形式称为（）。

A、奖金 B、福利 C、津贴 D、补贴

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第8题

[简答题] 某家具厂因生产经营需要搬迁到外区。该厂为工人们提供了上、下班的通勤车，办理饭卡、工卡等手续，还增加了工人的交通补贴。该厂绝大部分职工即日起去新厂区上班，但有20多名职工不愿意去新厂上班，并向该厂提出解除劳动合同的要求，并要求工厂给予一次性经济补偿金。工厂则认为，虽然生产地点搬迁，但新厂距原厂距离仅十多公里，且厂方已经提供了上、下班的通勤车等条件，劳动合同处于能够继续履行状态，绝大部分职工都认为能够履行，自己也没有主动辞退职工，是职工不愿意到新厂上班，他们的解除行为应当属于辞职性质，工厂不该支付经济补偿金。双方协商不成，职工提出劳动仲裁，提出解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。职工能否要求解除劳动合同，法律依据是什么？职工能否要求解除劳动合同的经济补偿金，为什么？

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第9题

[多选题] 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括（）

A、从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者 B、从事夜班工作的劳动者 C、哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者 D、年满16周岁未满18周岁的劳动者

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