A、制度原因而导致的较高解雇成本
B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间
C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提
D、员工希望在企业内长期就业
更多“企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）”相关的问题
A、A.大都与员工对企业认同感有很大的关系
B.员工十分关注自己是否受到公平的对待
C.企业选择支付的工资水平越高，员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。
D.只要存在内部劳动力市场，效率工资就有可能会出现。
A、更偏好招聘与其客户具有较高社会同质性的员工 B、注重不断地培训员工，使其能够为客户提供足够的建议 C、为员工提供长期的发展，尽量保持人员的稳定性，从而确保服务质量 D、将员工视为巨大的成本负担，尽量压低薪酬，减少培训开支，从而实现规模经济
A、A.买方直接或间接与目标公司存在竞争关系 B、B.买方在与目标公司有竞争关系的企业中持有股权或股份 C、C.买方与目标公司的上游企业存在竞争关系 D、D.买方与目标公司的下游企业存在竞争关系
A、A、对企业的长期规划进到关键性作用
B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给
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