搜题

【判断题】

激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。

查看正确答案

更多“激励措施所产生激励力量的大小，等于员工采取行动后能获取的收益大小和可能由于达成目标获取收益的概率的乘积。”相关的问题

第1题

[简答题] 激励本是心理学概念，从词意上看激励就是激发鼓励的意思，即激发和鼓励人们朝着所期望的目标采取行动，因此，激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，请你说说激励的实质主要强调哪几个方面？

点击查看答案

第2题

[] 采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则采取激励的措施，（）是行之有效的激励方法。 ①组织文化激励 ②感情激励 ③外在激励与内在激励相结合 ④按员工需要激励 ⑤评比、竞赛、竞争激励 ⑥危机激励 ⑦坚持民主公正的原则

A、A.①②⑤⑥ B、B.①②③④⑥ C、C.①②③④⑤⑥ D、D.①②③④⑤⑥⑦

点击查看答案

第3题

[单选题] 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）

A、目标激励 B、机遇激励 C、荣誉激励 D、感情激励

点击查看答案

第4题

[填空题] 弗洛姆的期望认为，对于一种激励因素，其激励力量等于个人对此因素的（）和（）的乘积。

点击查看答案

第5题

[判断题] 当企业成员获得物质激励后，人的精神力量就得到了开发，激励越大，所开发出来的精神力量就越大。

点击查看答案

第6题

[判断题] 员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。

点击查看答案

第7题

[单选题] （）是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。

A、正激励 B、负激励 C、物质激励 D、精神激励

点击查看答案

第8题

[单选题] 进行激励量的大小，指的是（）。

A、激励时机 B、激励频率 C、激励措施 D、激励程度

点击查看答案

第9题

[判断题] 在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的负作用就越大。（）

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服