A、确保对于企业所适用的法律及法规的遵循
B、确保企业的基本业务目标，包括业绩和盈利目标以及资源的安全性
C、明确划分股东、董事会和高级管理层、经理人员各自的权利、责任、利益形成的相互制衡关系
D、确保可靠的公开发布的财务报表，包括中期和简要的财务报表以及从这些公开发布的报表中精选的财务数据，例如业绩公告
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A、A.企业应当按照制定评价方案、实施评价活动、编制评价报告等程序开展内部控制评价 B、B.内部控制有效性是企业建立与实施内部控制能够为控制目标的实现提供合理的保证 C、C.内部控制缺陷一般可分为设计缺陷和运行缺陷 D、D.企业实施内部控制评价，仅包括对内部控制设计有效性的评价，不包括运行有效性的评价
A、在决策时人为判断可能出现错误和因人为失误而导致内部控制失效 B、控制的运行无效 C、控制可能由于两个或更多的人员进行串通舞弊或管理层不当地凌驾于内部控制之上而被规避 D、在设计和执行控制时，如果存在选择执行的控制以及选择承担的风险，管理层在确定控制的性质和范围时需要作出主观判断
A、尽管内部控制带来的收益不能弥补其所耗费的成本，但应继续坚持 B、内控目标最终实现情况和程度不能作为判断内部控制有效性的唯一依据 C、内部控制的有效性能为内部控制目标的实现提供绝对保证 D、内部控制本身固有的局限性不会影响内部控制目标的实现
A、内部控制是个持续过程，功在平时，宜未雨而绸缪，勿病急才投医。 B、控制并非越多越好，关键是围绕控制目标，抓住关键控制点。 C、内部控制的重要目标之一是提高经营效率。 D、内部控制有时并不复杂，但内部控制制度设计、改进及执行需要智慧、经验和专业。
A、A、内部控制的目标范围由小到大，目标层次由低到高
B、内部控制的架构由一维的扁平结构演变为三维的立体架构制度
C、内部控制要素由模糊变为清晰且细化
D、内部控制与公司管理的边界越来越融合
此题为多项选择题。
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