A、T6-HR重点关注生产制造企业管理特性，提供生产制造业考勤、计件、宿舍、劳保用品等管理功能，帮助制造企业实现考勤及计件工资核算
B、T6-HR与T6-企业管理软件的整合，主要是把T6生产进度汇报里的工人产量导入到HR系统，作为算计件工资的依据，人事工资核算之后，可以往T6总账传入凭证
C、T6-HR与T6-企业管理软件无缝集成，实现单点登录、基础档案信息导入、共享
D、T6到HR支持导入部门、仓库、人员、往来单位、生产订单等基础档案
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A、单点登录，实现统一入口 B、所有销售订单从CRM到T6单向同步，实现一体化业务处理 C、CRM中新增销售机会、报价、订单时，可及时查看T6库存信息 D、CRM客户跟进时查看T6客户应收业务余额及明细账，实现风险预警
A、人力资源管理将人看作是最重要的资源 B、人力资源管理重视当下，为企业补充人员、培训员工、解决纠纷等 C、人力资源管理重视员工参与决策、培养其责任感 D、人力资源管理与一般人事管理一样，都属于一种业务管理
A、人力资源管理是企业管理的一部分 B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
A、A.计算机应用的普及使绝大多数单位有了计算机 B、B.人力资源管理软件得到了迅速的普及和应用 C、C.HR软件系统提供的数据对企业管理者决策业务发展有着不可忽视的作用，如人工成本数据、企业人才资源情况、生产效率等 D、D.人力资源管理信息化中，系统是主体，人是载体
A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映 B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果 C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果，能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益 D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况，本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
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