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【单选题】

在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

A、解冻环节

B、变革环节

C、再冻结环节

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第1题

[判断题] 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

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第2题

[填空题] 成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。

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第3题

[单选题] 对渐进变革观或“风平浪静观”论述错误的一项是（）。

A、成功的变革是可以策划的 B、再冻结意味着组织恢复到原来的平衡状态 C、提出渐进变革观或“风平浪静观”的代表人物是库尔特·卢因 D、变革过程可以分为解冻、变革、再冻结这三个步骤

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第4题

[单选题] 跨文化整合的第一步是（）。

A、解冻 B、变革 C、再冻结 D、清除

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第5题

[单选题] 关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是（）。

A、“解冻”过程就是去消除影响变革的各种抵抗 B、变革的真正成功必须进行“再冻结” C、可以把奖励和愿意变革联系起来颉接受变革者 D、“再冻结”是为了稳定变革

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第6题

[单选题] 认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）

A、洛尔施西和勒温 B、勒温和薛恩 C、薛恩和凯利 D、凯利和洛尔施西

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第7题

[多选题] 卢因将组织变革过程分为哪几个阶段（）。

A、解冻 B、变革 C、冻结 D、再冻结

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第8题

[多选题] 在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。

A、再行动 B、行动 C、再冻结 D、解冻

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第9题

[] 文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。

A、A.解冻 B、B.混合 C、C.变革 D、D.再解冻

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