A、A.公平原则
B、B.竞争原则
C、C.激励原则
A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
A、人的因素 B、职位本身的价值 C、人和职位匹配的情况 D、员工拥有跨职位的其他技能
A、薪酬原则的确定 B、薪酬调查分析 C、薪酬定位 D、薪酬结构设计
A、确定薪酬原则 B、工作分析 C、薪酬结构设计 D、薪酬定位
A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、能力薪酬体系 D、职位薪酬体系
A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系
A、薪酬结构设计 B、薪酬策略 C、薪酬原则 D、薪酬定位
A、制定薪酬原则和战略 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、薪酬方案的实施、评估和控制
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