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【判断题】

评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。()

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第2题

A、招聘大量人员时  B、招聘一般人员时  C、招聘特殊专门人才时  D、招聘服务人员时  E、招聘层次管理人员时  

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第3题

A、低标号沥青针入度小,稠度大,黏度也高,适用炎热地区  B、低标号沥青针入度小,稠度大,黏度也高,适用寒冷地区  C、高标号沥青针入度大,稠度小,黏度也低,适用炎热地区  D、高标号沥青针入度大,稠度小,黏度也低,适用寒冷地区  

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第5题

A、不确定  B、层次控制与低层次控制可以相互作用  C、只能层次控制可以作用层次控制  D、只能低层次控制可以作用层次控制  

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第7题

A、人有五种基本需要,它们之间是一个由低级向高级发展过程  B、人在不同时期和发展阶段,一般总有一种需要发挥主导作用  C、人需要对人行为具有驱动作用  D、当层次需要无法得到满足时,人们会出现需求倒退现象  

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第8题

A、低层次  B、中层次  C、层次  D、层次  

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第9题

A、评分标准客观、争议少  B、可以机器阅卷,保证阅卷质量  C、覆盖更多考试内容,提高测验全面性  D、答案唯一,适用测量层次内容  

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