A、360
B、180
C、90
D、270
A、目标管理法 B、平衡计分卡 C、关键绩效指标法 D、360度考评
A、应与薪酬直接挂钩 B、可用于考评部门和员工个人 C、可采用360度考评去进行考评 D、主要用于考评企业中高层干部
A、指标设计不合理 B、指标设计过于单一 C、严格或宽松 D、偏见或定势 E、暗示或压力
A、个人偏见 B、个人报复 C、为个人谋私利 D、判断事实错误
A、可采用埋地敷设 B、可采用架空敷设 C、可采用沿地面明设 D、应避免机械损伤和介质腐蚀
A、资料核对 B、突出检查 C、人员询问 D、现场考评
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