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提问人：网友 发布时间：
【判断题】

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

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更多“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”相关的问题
第1题
[判断题] 劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。

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第2题
[判断题] 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位只须提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。

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第3题
[多选题] 根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件  B、劳动者严重违反用人单位的规章制度  C、劳动者被依法追究刑事责任  D、劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗，仍不能胜任工作  

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第4题
[单选题] 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

A、劳动合同期满  B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除  C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件  D、劳动者提出解除劳动合同  

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第5题
[单选题] 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）

A、劳动合同期满  B、劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除  C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件  D、劳动者提出解除劳动合同  

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第6题
[多选题] 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止  B、劳动合同因合同双方协商一致而解除  C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件  D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员  

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第7题
[] 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A、A.劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止  B、B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除  C、C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的  D、D.劳动者提出解除劳动合同的  

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第8题
[多选题] 根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有（）。

A、在试用期间被证明不符合录用条件  B、违反劳动纪律  C、严重违反用人单位规章制度  D、被依法追究民事责任  

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第9题
[] 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。

A、A.提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除  B、B.须与劳动者协商一致后解除  C、C.无须提前通知劳动者，可以即行解除  D、D.向劳动行政部门报告后解除  

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