A、制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境 B、改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造体制环境 C、提供人力资源开发投资,创造投资环境 D、加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境
A、制定和实施人力资源开发的法规,创造法律环境 B、改革和完善人力资源开发的制度和体制,创造体制环境 C、提供人力资源开发投资,创造投资环境 D、加强人力资源开发的组织领导,创造领导环境
A、建立健全与投资有关的法律法规 B、进一步完善和坚持科学的决策规划和程序 C、依法保护投资者的合法权益,维护投资主体公平、有序竞争 D、投资要素合理流动、市场发挥配置资源的基础性作用的市场环境 E、加强执法检查,培育和维护规范的建设市场经济
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现 B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D、人力资源回避制度 E、公开竞聘制度,以选聘优秀人才