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【判断题】

人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

更多“人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。”相关的问题
第1题

A、制定和实施人力资源开发法规,创造法律环境  B、改革和完善人力资源开发制度和体制,创造体制环境  C、提供人力资源开发投资,创造投资环境  D、加强人力资源开发组织领导,创造领导环境  

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第2题

A、有符合本*行业和企业特点完善管理制度  B、有完善组织管理体系  C、遵守国家法律法规,注重建筑业法律法规宣传、教育和学习  D、有符合本*行业体系劳务分包人民  

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第3题

A、建立健全投资有关法律法规  B、进一步完善和坚持科学决策规划和程序  C、依法保护投资者合法权益,维护投资主体公平、有序竞争  D、投资要素合理流动、市场发挥配置资源基础性作用市场环境  E、加强执法检查,培育和维护规范建设市场经济  

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第4题

A、项目规模、工作内容、工作性质  B、项目任务单位管理水平  C、社会公众教育程度  D、项目信息资源人力资源等情况  E、国家法律法规要求  

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第7题

A、企业发展战略现有规模  B、企业内部信息复制及传递潜在可能性  C、人力资源管理部门对该系统运用程度期望程度  D、管理人员对人力资源有关数据和要求掌握详细程度  

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第8题

A、环境因素  B、人口因素  C、法律法规政策因素  D、人为因素  

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第9题

A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现  B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理完善  C、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损  D、人力资源回避制度  E、公开竞聘制度,以选聘优秀人才  

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