搜题

【多选题】

为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。

A、物质奖励为主

B、增加奖励频次

C、奖励形式多样化

D、物质奖励与精神奖励相结合

查看正确答案

更多“为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 中等教育的普及性和基础性的特点，使它对全民族素质的提高具有决定的影响。

点击查看答案

第2题

[] 公司为了激励你的项目成功，给了项目团队20000元激励奖金，让你在你的5个团队成员中分配。其中一名是你的一个新产品研发项目成员，不是正式员工，并且对你的项目出力很少，你应该如何分配（）？

A、A.请团队成员们决定如何分配这笔奖金 B、B.请项目发起人做决定 C、C.根据每个人的绩效情况分配奖金 D、D.给每个人分相同的奖金

点击查看答案

第3题

[单选题] （）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

A、工资 B、津贴 C、奖金 D、福利

点击查看答案

第4题

[判断题] 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。

点击查看答案

第5题

[简答题] “我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。

点击查看答案

第6题

[填空题] 特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

点击查看答案

第7题

[] 福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解福利计划以及福利供应商确定后，需要对员工做福利计划的沟通。福利计划沟通的目的有（） ①促进招募新员工和保留现有员工 ②增加员工对福利计划设计和评价的参与 ③确保每个社会成员都拥有福利计划 ④增加员工对福利计划的理解

A、A.①③ B、B.②③④ C、C.②④ D、D.①②④

点击查看答案

第8题

[] 关于工资效益性调整说法正确的是（）。

A、A.是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、B.类似于利润分享制度 C、C.对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、D.偷懒的员工则拿不到奖金

点击查看答案

第9题

[判断题] 踏板操具有健美操的所有特点，健身者可以根据自身的情况保持运动强度，因此它对协调性的提高效果同健美操是一样的。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服