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【填空题】

评价者由于()在评价中产生的误差主要有以下几种情况:晕轮效应、逻辑误差、情绪效应和投射效应。

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第3题

A、Y寿险公司发现,自己各级管理人员进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为价者管理人员进行培训。关于绩效评价误差价者培训,正确说法是()。  B、①参照框架培训于帮助价者工作过程中保持工作记录,为期末评价提供依据  C、②自我领导力培训于改善管理者对实施绩效评价工作自信心,从而提高评价准确性  D、③分布误差通常都是价者无意中造成绩效评价误差  E、④要想减少因主观故意原因造成绩效评价误差,就必须强化价者提供正确绩效信息动机  

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第5题
[单选题] Y寿险公司经过十几年发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体增加,公司面临经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理规范化和科学化建设,绩效管理体系优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活工具,绩效评价就是公司手中挥舞一根鞭打自己努力工作“大棒”,除了加工资发奖金之外,主要用处就是开掉那些绩效达不到公司要求员工。 Y寿险公司发现,自己各级管理人员进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为价者管理人员进行培训。关于绩效评价误差价者培训,正确说法是()。 ①参照框架培训于帮助价者工作过程中保持工作记录,为期末评价提供依据 ②自我领导力培训于改善管理者对实施绩效评价工作自信心,从而提高评价准确性 ③分布误差通常都是价者无意中造成绩效评价误差 ④要想减少因主观故意原因造成绩效评价误差,就必须强化价者提供正确绩效信息动机

A、①④  B、①③  C、②④  D、②③④  

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第8题

A、价者给大多数员工中等评价  B、价者对老年员工给予较低评价  C、价者对女员工给予较低评价  D、价者给大多数员工过高评价  E、价者给大多数员工过低评价  

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第9题

A、评价标准不清  B、近期效应  C、价者个人偏见  D、晕轮效应  

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