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【多选题】

人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。

A、个体行为激励理论

B、团体行为理论

C、组织行为理论

D、领导行为理论

E、个性假设理论

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第1题

[单选题] 由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）

A、决策理论学说 B、科学管理学说 C、管理过程学说 D、人际关系学说

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第2题

[多选题] 科学管理阶段的代表理论有（）

A、科学管理理论 B、管理过程理论 C、人类需要层次理论 D、人际关系学说 E、行政组织理论

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第3题

[单选题] 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

A、行为科学学说 B、人文关系学说 C、人际关系学说 D、行为科学理论学说

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第4题

[单选题] “社会人”假设的理论基础是（）。

A、社会关系学说 B、人际关系学说 C、国际关系学说

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第5题

[单选题] 科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

A、古典管理 B、人际关系 C、现代管理 D、系统管理

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第6题

[单选题] 乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出工人是（）。

A、经纪人 B、社会人 C、理性人 D、复杂人

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第7题

[多选题] 行为科学理论阶段的代表理论有（）

A、人际关系学说 B、人类需要层次理论 C、人性管理理论 D、群体行为理论 E、领导行为理论

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第8题

[判断题] 人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。

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第9题

[] 科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。

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