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【单选题】

领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。

A、许诺激励

B、榜样激励

C、物质激励

D、知识激励

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更多“领导者的（）是通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法。”相关的问题

第1题

[单选题] 领导者的通过满足下属的心理需要和心理预期，以激发其积极性的激励方法属于（）方法

A、许诺激励 B、榜样激励 C、物质激励 D、知识激励

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第2题

[单选题] 领导职能的讲述，错误的是（）

A、激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力 B、领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务 C、领导职能具体包括指导沟通和激励等工作 D、领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力

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第3题

[单选题] （）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。

A、领导过程 B、目标设置 C、路径改善 D、领导风格

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第4题

[] 领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。

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第5题

[判断题] 领导者既是群体、组织活动的指挥者，同时也在接受下属的道德审视和心理评判，是下属观念、行为的引导者、示范者。（）

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第6题

[单选题] 领导者用人不疑的关键在于（）

A、领导者信任下属，获得下属的信任 B、领导者无条件地充分信任下属 C、领导者正确运用“疑”和“用”的手段 D、下属无条件地充分信任领导者

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第7题

[多选题] 马蒂洛需求层次论对领导者激励的启示是（）。

A、人的需要不能一下子被全部满足，一旦满足就丧失了的激励功能 B、需求是分层次的，领导者要善于开发下属更高层次的需求 C、激励要始终持续 D、某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了

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第8题

[] 领导者用人不疑的关键在于（）。

A、A.领导者正确运用“疑”和“用”的手段 B、B.领导者无条件地充分信任下属 C、C.下属无条件地充分信任领导者 D、D.领导者信任下属，获得下属的信任

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第9题

[多选题] 领导授权的目的有（）。

A、领导授权是为了更好地管理 B、领导授权是为了提高下属的工作积极性 C、领导者抓大事管理全局的需要 D、领导者不愿承担责任的需要

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