A、A.直接取决于目标控制人员对目标控制效果的评价
B、B.直接取决于是否将主动控制与被动控制相结合
C、C.直接取决于采取控制措施的时间是否及时
D、D.直接取决于目标控制的措施是否得力
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A、动态控制首先应将目标分解，制定目标控制的计划值 B、当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏 C、在项目实施过程中对项目进行动态跟踪和控制 D、目标的计划值在任何情况下都应保持不变
A、广告在很多情况下对销售产生的是间接的无形影响 B、促销目标一般以一定时期为衡量标准，而广告具有延迟效果 C、促销目标是根据销售和利润完成情况制定的 D、广告对销售产生的影响容易具体的量化
A、A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B、B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估 C、C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈 D、D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
A、目标规划和计划与目标控制都具有动态性 B、目标规划和计划与目标控制之间存在交替出现的循环关系 C、目标控制的效果直接取决于目标规划和计划的质量 D、目标控制的效果在很大程度上取决于目标规划和计划的质量 E、目标规划和计划越明确、越具体、越全面，目标控制的效果越好
A、A.［对数曝光控制（LogarithmicExposureControl）］相比［线性曝光控制（LinearExposureControl）］的效果会更加柔和 B、B.［对数曝光控制（LogarithmicExposureControl）］相比［线性曝光控制（LinearExposureControl）］会更不容易产生曝光的效果 C、C.［对数曝光控制（LogarithmicExposureControl）］相比［线性曝光控制（LinearExposureControl）］对比会更强烈 D、D.［对数曝光控制（LogarithmicExposureControl）］相比［线性曝光控制（LinearExposureControl）］更适合制作动画
A、A.正强化是奖励那些符合组织目标的行为，希望其进一步加强 B、B.负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为，希望其减弱直至消失 C、C.不进行正强化也是一种负强化 D、D.正强化应该连续使用效果好，而负强化间断使用效果好
A、是在质量方面指挥和控制组织的协调活动 B、可以包括制定质量方针和质量目标 C、是关于质量的管理 D、通过质量策划、质量保证、质量控制、质量考核、质量改进实现这些质量目标的过程
A、基金管理人内控制度必须讲求效率和效果 B、基金管理人内部控制必须覆盖所有人员 C、为达到良好的效果，基金管理人内部控制不应该考虑成本因素 D、基金管理人各机构、部门]和岗位职责应当保持相对独立
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