A、保留
B、放弃
C、两年内
D、半年内
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A、未形成抚养教育关系的继父母子女关系，因生父母与继父母婚姻终止而解除 B、已形成抚养教育关系的继父母子女关系，再婚存续期间，可以根据一方请求而解除 C、已形成抚养教育关系的继父母子女关系，再婚终止时，继父母子女间的抚养关系当然解除 D、已形成抚养教育关系的继父母子女关系，再婚终止时，继父母子女间的抚养关系不当然解除
A、未形成抚养教育关系的继父母子女关系，因生父母与继父母婚姻终止而解除 B、已形成抚养教育关系的继父母子女关系，再婚存续期间，可以根据一方请求而解除 C、已形成抚养教育关系的继父母子女关系，再婚终止时，继父母子女间的抚养关系当然解除 D、已形成抚养教育关系的继父母子女关系，再婚终止时，继父母子女间的抚养关系不当然解除
A、A.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式 B、B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 C、C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 D、D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
A、甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金 B、乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 C、丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 D、丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签 C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
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