在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。..

第1题

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者工伤后完全失去劳动能力的

第2题

A、在合同期满时可以终止 B、在合同期满时即可终止，但具体终止时间待公司负责人而定 C、延续到医疗期满结束 D、病情不严重的，可以在合同期满时终止

第3题

第4题

A、即时终止 B、延续半年后终止 C、延续一年后终止 D、延续到医疗期满终止

第5题

A、A.劳动者在试用期内的 B、B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C、C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的 D、D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

第6题

第7题

A、A.有严重过失 B、B.医疗期满 C、C.达到法定退休年龄 D、D.培训服务期满

第8题

A、实际工作年限10年以下，在本*单位工作年限5年以上的，医疗期期间为6个月 B、实际工作年限10年以上，在本*单位工作年限5年以下的，医疗期期间为6个月 C、医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D、病假工资不得低于当地最低工资标准支付

第9题

A、A.发生工伤，公司概不负责 B、B.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C、C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D、D.合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务

在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。