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【单选题】

笔试的考察内容，不包括（）。

A、专业知识

B、职业知识

C、行业知识

D、沟通能力

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更多“笔试的考察内容，不包括（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 笔试考察的内容一般只包括专业知识。

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第2题

[单选题] 由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

A、专业笔试 B、文化素质测试 C、综合能力测试 D、心理测试

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第3题

[单选题] 应对笔试，不正确的心理是（）。

A、树立信心，克服心理疲劳 B、克服怯场心理 C、乐观面对临场表现 D、对笔试内容排斥质疑

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第4题

[单选题] 下面哪个不属于选聘到村任职的一般程序？（）

A、个人自愿报名 B、学校党团组织推荐 C、资格审查 D、笔试面试 E、组织考察等

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第5题

[单选题] 下列关于业务面试说法错误的是（）

A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B、清晰而流畅的自我介绍 C、对机考、笔试问题深度提问 D、考察随机应变能力

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第6题

[单选题] 考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。提拔任职人员的考察材料归入本人人事档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应当包括下列内容（）

A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 B、主要缺点和不足 C、民主推荐、民主测评情况 D、家庭情况

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第7题

[单选题] 心理测验题目的本质是（）。

A、预测行为 B、面试 C、考察典型行为样本 D、笔试

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第8题

[多选题] 考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容（）。

A、主要工作成绩 B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 C、主要缺点和不足 D、民主推荐、民主测评等情况

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第9题

[单选题] Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 Y公司在甄选过程中采用了笔试的方式。以下选项中不属于笔试方法的优点的是（）。

A、可以对求职者大规模进行评价 B、费时少，效率高 C、成绩评定较为客观 D、能够全面考察求职者的工作态度和品德修养

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