考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容()。
A、主要工作成绩
B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
C、主要缺点和不足
D、民主推荐、民主测评等情况
A、主要工作成绩
B、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
C、主要缺点和不足
D、民主推荐、民主测评等情况
A、组织考察组,制定考察工作方案 B、同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况,征求意见 C、采取集体座谈、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况,根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察 D、综合分析考察情况,与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证,全面准确地对考察对象作出评价
A、审计监察处(纪委办公室)对拟任人选进行是否存爱违规违纪汇报 B、人事处(党委组织部)负责人逐一介绍拟任人选的民主推荐、组织考察和任免理由等情况 C、参加会议人员进行讨论 D、进行表决,以应到会成员超过半数同意形成决定
A、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的,必须交流,民族区域自治地方另行规定 B、交流限于党政机关之间,一般不在企业单位及其他社会组织之间进行 C、有直系血亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务 D、有近姻亲关系的,不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织(人事)、纪检(监察)、审计、财务工作