A、表达层次
B、伦理分析
C、后伦理层次
D、理性层次
A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者,使组织的运行有可靠的保障 B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争 C、完善领导者选拔的制度建设,对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义 D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径
A、愿意服从领导,获得力量的感受 B、低落的情绪 C、与领导者价值观一致 D、表达性工作定位
A、催化剂 B、阐释者 C、领导者 D、情绪控制者
A、服从的幻觉 B、与员工的距离 C、不需要解释的权力 D、下属的离心
A、服从领导者的指挥、引导 B、被领导者与领导者形成对抗 C、被领导者有权要求撤换和罢免领导者 D、被领导者积极参与领导决策
A、智 B、信 C、勇 D、严
A、内驱力 B、领导欲 C、亲和力 D、诚实正直
A、领导职能论 B、领导特质论 C、领导行为论 D、领导权变论
A、表达层次 B、道德规则层次 C、伦理分析层次 D、普通层次
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