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【单项选择题】

适合应聘者人数少,招聘岗位为高层管理者的甄选模式是()

A、A.淘汰式

B、B.综合式

C、C.混合式

D、D.折衷式

更多“适合应聘者人数少,招聘岗位为高层管理者的甄选模式是()”相关的问题
第1题

A、中层理者  B、基层理者  C、普通理者  D、高层理者  

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第2题

A、高层理者  B、普通理者  C、基层理者  D、中层理者  

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第3题

A、主要负责人应亲自挑选  B、不能忽视聘者品德考察  C、强化聘者背景调查  D、在单位内部培训未来理者  E、延长试用期  F、从外部招聘高层理者  

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第4题

A、在本次招聘考试中,可能有聘者被录用  B、在本次招聘考试中,可能有聘者不被录用  C、在本次招聘考试中,必然有聘者不被录用  D、在本次招聘考试中,可能有聘者被录用  E、在本次招聘考试中,可能有聘者被录用,也可能有聘者不被录用  

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第5题

A、A.淘汰式  B、B.综合式  C、C.混合式  D、D.折衷式  

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第6题

A、背景调查可反映聘者有无虚构个人信息  B、背景调查可反映聘者是否存在不诚信记录  C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位聘者进行  D、背景调查可反映聘者在以前雇主处工作情况  

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第7题

A、招聘重点在于招募  B、招聘重点在于甄选  C、吸引聘者越多越好  D、吸引聘者越好  

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第8题

A、确定招聘人数岗位  B、发布招聘信息  C、考核聘者  D、选择招聘方式  

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第9题

A、A.企业  B、B.企业招聘人员  C、C.企业理者  D、D.员工  

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