A、A.淘汰式
B、B.综合式
C、C.混合式
D、D.折衷式
A、A.淘汰式 B、B.综合式 C、C.混合式 D、D.折衷式
A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息 B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录 C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行 D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用 C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用 D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用 E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
A、应聘者面广 B、招聘时间短 C、应聘者素质较高 D、录用后员工很难形成裙带关系
A、关键岗位人才难求 B、忽视应聘者与组织的适应性 C、新聘员工短期流动率较高 D、招聘成本高
A、确定招聘的人数和岗位 B、发布招聘信息 C、考核应聘者 D、选择招聘的方式
A、应聘者的社会背景 B、职业锚对招聘的影响 C、应聘者的个性特征 D、企业的用人政策 E、应聘者的寻职强度
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