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【单选题】

对企业的前景和发展方向的一个高度概括描述称作（）

A、企业愿景

B、企业使命

C、企业战略

D、企业规划

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第1题

[单选题] （）是企业战略家对企业的前景和发展方向的高度概括的陈述。

A、企业愿景 B、使命 C、战略目标 D、发展方向

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第2题

[判断题] 企业学习，是指企业对自身未来发展前景的描述，它体现了企业的基本价值准则。

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第3题

[单选题] 当企业的环境发生巨变时，这些变化往往会影响企业的前景，要求企业对自己的发展方向做出大幅调整。英特尔公司总裁安德鲁.格罗夫把这种情况叫做（）

A、战略调整 B、战略转移 C、战略转折点 D、企业发展方向调整

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第4题

[单选题] 企业信用评级包括（）5个方面的内容。

A、企业素质、资金信用、经营管理、经济效益和发展前景 B、企业素质、资金信用、经营管理、人才培训和经济效益 C、资金信用、经营管理、经济效益、发展前景和规模大小 D、企业素质、资金信用、经济效益、发展前景和规模大小

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第5题

[判断题] 依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。

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第6题

[判断题] 依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势做出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。

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第7题

[填空题] 化石能源和清洁能源价格（）也决定了清洁能源是未来能源发展方向，具有广阔发展前景。

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第8题

[单选题] 建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于（）

A、事业留人 B、待遇留人 C、感情留人 D、环境留人

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第9题

[简答题] 万科公司的员工职业生涯管理万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。万科十分重视员工的职业生涯发展，按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间.万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替代性”。一边是员工的个人职业发展期划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集时，才能实现双赢。在职业通道方面，万科推行双通道发展模式，即技术和管理并行的双重职业发展道路。员工可以在一个或几个相关领域里持续深入地发展，也可以通过协调团队成员的工作，完成团队目标，发展自己在管理方面的能力。 2002年后，万科的人力资源部开始描绘企业的岗位地图，对全集团所有岗位进行描述，包括职责描述和入职能力描述。员工通过各种测评手段进行自我优势测评之后，对照地图上的岗位描述，就可以了解自己与目标岗位入职要求之间的差距，从而决定个人的职业发展路径。对照岗位地图，员工可以主动选择自己的发展方向，万科也会根据企业发展的步伐，有针对性地对员工进行职业发展引导。 20年来持续不断的专业团队建设使万科形成了和谐而富有激情的工作氛围，并得以吸引一大批优秀人才来到这个拥有健康丰富人生的地方。员工职业生涯管理的含义和作用是什么？

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