人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”

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第1题

A、人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。 B、人群关系学说是由霍桑提出的。 C、人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。 D、人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。 E、人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

第2题

A、正式组织无法将之消除 B、非正式组织不影响正式组织的运行 C、非正式组织有其积极作用 D、非正式组织对于正式组织没有危害

第3题

A、企业中存在营利组织 B、工人是社会人，而不是经济人 C、企业中存在着非正式组织 D、生产效率主要取决于职工的满意度

第4题

第5题

A、非正式组织对组织目标的达成是有害的 B、非正式组织对组织目标的达成是有益的 C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织 D、企业应该正视非正式组织的存在

第6题

A、梅奥创立的人际关系学 B、工人是社会人而不是经济人 C、企业中存在着非正式组织 D、生产效率主要取决于企业的管理

第7题

A、单位中的非正式组织是非法的组织 B、只有在管理失控时，单位内部才会出现非正式组织 C、单位内部总是存在着非正式组织 D、非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用

第8题

A、企业中存在着非正式组织 B、自己组织就是人的集合体 C、工人是社会人，而不是经济人 D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

第9题

A、要避免非正式组织的消极作用和破坏作用，努力加强同非正式组织成员的感情联络 B、首先要重视“意见领袖”的作用，重视意见领袖的影响力和号召力 C、注意防止组织内部小道消息的蔓延 D、要努力将非正式组织中的成员同化，纳入正式组织内部规范管理

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