衡量员工薪酬在薪酬区问所处位置的指标是()。
A、区间中值
B、区间变动比率
C、区间渗透度
D、医间级差
A、区间中值
B、区间变动比率
C、区间渗透度
D、医间级差
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层,基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看,一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下,基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果 B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果 C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性 D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
A、A.中等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平 B、B.中等薪酬水平;高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平 C、C.中等偏上薪酬水平;高等薪酬水平;中等薪酬水平 D、D.高等薪酬水平;中等偏上薪酬水平;中等薪酬水平
A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计 B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为 C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为 D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力