A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心
A、准备阶段 B、录用阶段 C、招募阶段 D、选拔阶段
A、重视个体的自我互动过程 B、个人和组织匹配的人员选拔 C、方法组合的变化 D、跨文化的招聘和选拔
A、组织需要招聘人员吗 B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、外包业务 D、组织的人员现状怎样
A、招聘成本 B、招聘数量 C、招聘质量 D、招聘信息
A、招聘实施 B、筛选 C、录用 D、招募
A、调配现有的组织机构和人员 B、培训员工相应能力 C、成立临时团队或特别任务小组 D、减少加班
A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正 B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正 C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔 D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
A、校园招聘 B、内部人才库选拔 C、网络招聘 D、猎头组织 E、就业服务机构
订单号: 遇到问题请联系在线客服