领导者与工作人员的职责权限明确划分,工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于()领导。
A、集权型
B、分权型
C、均权型
A、集权型
B、分权型
C、均权型
A、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权强 B、上下级关系好,工作任务结构明确、领导者职权弱 C、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权强 D、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
A、上下级关系好,工作任务结构不明确、领导者职权弱 B、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强 C、上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权弱 D、上下级关系差,工作任务结构不明确,领导者职权弱
A、命令型领导方式(高工作与低关系):领导者定义角色,告诉下属应该干什么怎么干以及何时何地的去干 B、说服型领导方式(高工作与高关系):领导者同时提供制造性的行为与支持性的行为 C、参与型领导方式(低工作与高关系):领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件与沟通 D、授权型领导方式(低工作与低关系):领导者提供极少的指导和支持 E、全职型领导方式(低工作与低关系):领导者增强极多的指导和支持
A、激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来,通过激励元素激发和强化下属工作的动力 B、领导职能也就是领导者对下属的指点和引导,使他们明确方向和任务 C、领导职能具体包括指导沟通和激励等工作 D、领导职能是指领导者对组织成员施加影响,使他们以高昂的士气,饱满的热情为实现组织目标而努力
A、A.领导者不得与亲属在同一单位做有从属关系的工作 B、B.领导者不得与朋友在同一单位做有从属关系的工作 C、C.领导者不得与老乡在同一单位做有从属关系的工作 D、D.领导者不得与同学在同一单位做有从属关系的工作